КОНАР обучил сотрудников по программе «Управление проектами»
В создании и реализации корпоративной программы приняли участие работники Центра развития профессиональных квалификаций АО «КОНАР» и опытные сотрудники из разных подразделений Промышленной группы. Создание курса стало эффективной альтернативой внешнему обучению. Курс призван создать единое концептуальное поле и общий профессиональный язык для команды КОНАР, чтобы повысить эффективность взаимодействия, сформировать единые стандарты управления проектами.
– Поскольку наша компания в основном работает в проектном формате, постоянно нужно решать новые, нестандартные задачи – их важно правильно структурировать и систематизировать, – отметил один из преподавателей курса, заместитель генерального директора по коммерции и развитию бизнеса АО «КОНАР» Арсений Дикий. – Если сотрудники всех служб будут понимать принципы проектного управления, это значительно упростит реализацию инициатив. Мы сможем говорить на одном языке, использовать одинаковые методы работы, что повысит общую эффективность. В этом цель программы.
На экзамене участники разделились на три команды, каждая из которых представила свой проект в соответствии с заданием, единым для всех. Экзаменационная комиссия отметила, что все ученики справились, «двоечников» не обнаружилось.
– Экзаменационный день подарил нам множество счастливых лиц, и это лучшая награда, – поделилась впечатлениями преподаватель курса, замначальника лаборатории материаловедения ООО «НТЦ» Татьяна Серякова. – Для меня курс тоже стал испытанием – волнительным, но бесценным. Я проводила практические занятия и преподавание помогло преодолеть внутренние барьеры. Судя по отзывам, курс оставил яркое впечатление, позволил участникам отточить навыки проектной деятельности, а заодно найти решения для своих производственных задач. Многие отметили, что теперь их повседневная работа обрела теоретическое обоснование, разрозненные элементы сложились в четкую систему. Они научились видеть свою роль в общем механизме предприятия. Юристы, мастера цехов, сварщики – люди с техническим и гуманитарным складом ума – учились слышать друг друга, и в итоге команда сплотилась. Самое ценное – увидеть, как теория оживает в практике, как люди разных возрастов и специальностей находят общий язык. Когда юридический отдел понимает специфику работы цеха, а сварщик осознает значение документации – это и есть настоящая синергия. Теперь все уверены: каждый важен, каждая задача значима.
